Home / Việc làm 24h / PostsSite.com - Thay đổi cách đăng bài tuyển nhân viên

PostsSite.com - Thay đổi cách đăng bài tuyển nhân viên

    Trên thị trường việc làm luôn song song 2 quá trình đó là tuyển dụng và tìm việc làm. Khá nhiều người tìm việc thường có suy nghĩ rằng nhu cầu xin việc cao, còn quá trình tuyển nhân viên lại rất hiếm. Nhưng thực tế chẳng vậy, tuyển nhân sự luôn là việc quan trọng và có sự cạnh tranh cực kì khốc liệt trên thị trường hiện nay. Để thu hút ứng viên thì đầu tiên chính là nhà tuyển dụng phải biết viết bài tuyển nhân viên hấp dẫn. Liệu, có phải nhà tuyển dụng nào cũng nắm rõ bí kíp viết bài tuyển dụng hiệu quả hay không?

Tin đăng tuyển nhân sự

Một số quy tắc và bí kíp đăng tin tuyển nhân viên


Làm tuyển dụng qua nhiều năm, tôi nghĩ rằng bí kíp thứ nhất để đăng tin tuyển nhân sự thu hút là cấu trúc của bài đăng. Tùy thuộc vào đặc trưng riêng biệt của các doanh nghiệp mà các bạn cần thiết kế hình thức của những bài đăng tuyển dụng khác nhau. Tuy nhiên, 1 bài đăngtuyển dụng việc làm sơ sài khi đó đương nhiên chắc chắn dẫn tới một hiệu quả xấu. Trái ngược lại, nếu như mẫu tin đó được thiết kế chuyên nghiệp thì mọi ứng viên lại có cái nhìn khác chính là nhận xét đến công ty, quy mô của công ty bạn theo chiều hướng tích cực.

>>> Truy cập trang web postssite để biết những thông tin việc làm phù hợp nhất

Các thông tin về công ty, doanh nghiệp

Chẳng có ai lại có thể đồng ý cống hiến trong một công ty đến nỗi ngay cả tin, địa chỉ đều không có. Chính vì vậy mẹo vặt thứ hai khi viết bài tuyển dụng lôi cuốn đó chính là các các doanh nghiệp cần đính kèm tin tức cùng với những thành tích mà doanh nghiệp các bạn đạt được. Bên cạnh đó, phía cuối của tin tuyển dụng, các bạn cần phải viết chi tiết số điện thoại để cho người lao động có thể dễ dàng nắm rõ được yêu cầu công việc của doanh nghiệp bạn hiện tại ra sao để họ quyết định nên tham gia ứng tuyển hay không?

Giới thiệu công việc ngay trên tin tuyển nhân sự

Bí kíp tiếp đến khi đăng tin tuyển dụng thu hút đó là chuyên mục mô tả việc làm. Nếu như các bạn giới thiệu ngắn gọn, rõ ràng, dễ hiểu tất cả những người lao động sẽ có thể biết chi tiết đến công việc. Từ ấy, họ có thể nhìn nhận thực lực của bản thân mình liệu rằng có đáp ứng được quy định của công ty không? Và đó cũng là bí quyết giúp cho các xí nghiệp tiết kiệm thời gian và tuyển người có nhu cầu tìm viec lam them hiệu quả. Và một điều đáng quan tâm ngay mục mô tả việc làm đó là: tuyệt đối không được để là trao đổi khi đi phỏng vấn. Vì sao? câu này sẽ làm cho khá nhiều ứng viên cảm thấy hoang mang, liệu rằng đó có phải là công ty giả mạo hay công ty ảo, nếu mà ghé qua đàm phán có gặp chuyện gì không?

Nhấn mạnh lương, quyền lợi trong mẫu tin tuyển nhân viên

Bốn nguyên tắc và phương pháp đăng tin tuyển nhân viên


Bí quyết cuối cùng trong lúc viết bài tuyển nhân viên hấp dẫn đó là các bạn phải nêu rõ lương hấp dẫn bởi đây chính là thứ được mọi ứng viên mong ngóng. Ngoài thu nhập lôi cuốn đấy ra, ứng viên còn để ý về quyền lợi ngay trên công việc. Đây cũng chính là bí kíp cuối cùng khi đăng bài tuyển nhân sự ra sao cho hấp dẫn. Hơn thế nữa, các doanh nghiệp có thể ghi chú là: khi làm việc ở doanh nghiệp, các bạn có thể trau dồi kiến thức ,làm việc nhóm,... bạn sẽ có hàng ngàn cách viết riêng biệt. Quan trọng nhất đó chính là trong lời nói của các bạn.

Nếu như bài đăng tuyển nhân sự của bạn có đầy đủ những yếu tố kể tới ở trên thì chuyên mục có thể khẳng định được bài đăng của bạn có thể hấp dẫn được hàng ngàn ứng viên có năng lực, phù hợp tham gia ứng tuyển vào công ty. Hy vọng bài viết cung cấp cho bạn được thật nhiều thông tin hữu ích!